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行业资讯

  • 劳务派遣的员工需要向谁辞职

      在劳务派遣关系中,与被派遣劳工签订劳动合同。劳资关系由劳务派遣单位建立,即劳务派遣单位是《劳动法》规定的用人单位。辞职时,应通知用人单位,即用人单位。用人单位不能接受派遣劳动者的辞职,只有派遣劳动者可以接受辞职的劳动派遣单位可以接
    发布时间:2019-11-28   点击次数:148

  • 选择劳务派遣有着怎样的优点

      选择劳务派遣有什么好处?  (1)帮助降低劳动力成本在劳务派遣关系中,虽然用人单位需要向劳务派遣单位支付一定的费用,但同时,包括招聘、培训和工资支付在内的大量工作可以委托给劳务派遣单位。此外,由于劳务派遣的灵活性,用人单位可以根据岗
    发布时间:2019-11-20   点击次数:75

  • 法律对劳务派遣有着怎样的规定

      劳务派遣有哪些法律规定?下面,深圳人力资源外包给大家简单先容一下  1。法律规定了用人单位应当履行的义务《劳动合同法》第六十二条规定的用人单位义务主要包括用人单位应当实行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。告知被派遣工人的工作
    发布时间:2019-11-18   点击次数:85

  • 清洁劳务派遣工的合同到期时要怎样做

      我相信有工作经验的网民知道,企业进入企业之前,会与员工签订劳动合同,确定两方之间的关系以及权利义务,但合同有一天有效期。如果清洁劳务派遣合同到期,我该怎么办?我将在下面详细说明。  网友咨询:我是劳务派遣员。重庆一家劳务服务企业被派往
    发布时间:2019-11-14   点击次数:112

  • 人力资源外包服务的国际发展趋势

      在西方发达国家,人力资源外包服务、人力资源外包、人事代理、社会保障支付和人事外包已经发展成为一个独立的行业,对社会的产值、规模和整体发展都有很大的影响。其发展趋势如下:  1、常识  首先,服务对象的变化20世纪90年代快速发展进入2
    发布时间:2019-11-11   点击次数:99

  • 英国对劳务派遣是如何进行管理的

      在1973年的《职业先容所法》(1976年和1977年实施)中,英国监管劳务派遣行业,并实施了许可证制度。然而,1994年11月,根据《减少和排除条例法》,修订了《职业先容所法》,废除了许可证制度这样,英国的劳务派遣业得到了充分自由
    发布时间:2019-11-04   点击次数:97

  • 劳务派遣用工有着哪些规定

      劳务派遣单位是本法所称的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,不仅应当载明第十七条规定的事项,还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、岗位等。  人力资源外包单位应当与被派遣劳动者签订2
    发布时间:2019-11-02   点击次数:85

  • 人力资源外包有着怎样的定义

      人力资源外包,简称HRO,是指企业将一项或多项人力资源管理任务或职能外包给其他企业或组织,以降低人力成本,Z大限度地提高效率。一般来说,人力资源管理外包会渗透到企业内部的所有人事业务中,包括人力资源规划、系统设计与创新、流程整合、员工满
    发布时间:2019-10-30   点击次数:94

  • 实行劳务派遣有着哪些好处

      劳务派遣,又称人才派遣,是指劳务派遣机构与被派遣劳动者之间签订的劳动合同。被派遣劳动者向被派遣企业(实际用人单位)支付劳动报酬。劳务派遣机构与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系,但劳务支付事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业(实际用工单位)
    发布时间:2019-10-28   点击次数:77

  • 告诉你劳务派遣所具有的一些好处

      为了规范劳动合同制度,保护用人单位和劳动者的合法权益,根据劳动和社会保障部门的要求,“用人单位应当与劳动者签订劳动合同,为劳动者缴纳社会保险,并按规定享受各项福利”。如果用人单位在短时间内规范所有人员的就业,工作量将会非常大。因此,委托
    发布时间:2019-10-15   点击次数:85

  • 劳务派遣不受学生青睐的原因是什么

      宁签外国企业不去劳务派遣  内科机电工程系小张的毕业生在学校举办的招聘会上与两个部门达成了求职意向。一个是强大的老式国有企业,核工业,在当地工作。另一个是领域。一家新兴的能源企业。经过考虑,他选择在该领域的新能源企业工作。“这两个单元
    发布时间:2019-10-10   点击次数:92

  • 人力资源外包的趋势是怎样的

      著名的现代美国管理大师p·德鲁克(pDrucker)曾经指出:“在10到15年内,任何只提供后台支撑但不产生营业额的企业都应该外包,任何不为高级开发提供机会和活动的企业也应该采取外包的形式。”应该说,“人力资源外包”是信息产业发展的
    发布时间:2019-09-30   点击次数:103

  • 劳务派遣企业有着怎样的演变和发展

      近年来,劳务派遣作为一种非主流的就业方式,在中国迅速兴起,并发展成为一种较为普遍的就业形式。就劳务派遣行业而言,主要集中在服务业、制造业和建筑业。就劳务派遣人员结构而言,主要由农村劳动力、大学毕业生和下岗职工组成。就劳务派遣企业而言,
    发布时间:2019-09-26   点击次数:130

  • 现在劳务派遣单位需要注意哪些方面

      客户决定采用劳务派遣方式进行人力资源管理的整体外包后,在选择派遣机构进行合作之前,一般关注以下几个主要方面:  1、劳务派遣单位资质和注册资本  用人单位在选择劳务派遣单位时,必须首先对派遣单位的资质进行审查,确认其为依法注册、具有独立
    发布时间:2019-09-17   点击次数:77

  • 人事外包具有着怎样的作用

      人事外包导致专业组织的大规模社会化运作,降低了个体企业的成本。多个企业的同样工作集中在一个专业的组织。除了技术熟练程度的优势外,专业机构还可以将三个相同的工作转变为三个企业。单个业务的三个相同工作,可显着降低人工,时间和流程的总成本,从
    发布时间:2019-09-11   点击次数:86

  • 劳务派遣要怎样才能实现共赢

      随着中国市场经济的成熟,劳务派遣逐渐发展成为一种新的就业形式。在中国劳务派遣的整个发展过程中,虽然它已经崎岖不平,但已逐渐得到许多企业的认可和接受。现有的《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》对劳务派遣劳动模式的权利和义务做出了更明确的
    发布时间:2019-09-05   点击次数:87

  • 劳务派遣的使用要如何规范

      2013年7月1日,新修订的《劳动合同法》正式实施,重点解决人力资源市场的劳务派遣问题。其中,规定劳务派遣只能用于临时,辅助和替代岗位。与此同时,人力资源和社会保障部起草了《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》(以下简称《征求意见稿》),并
    发布时间:2019-08-28   点击次数:89

  • 我国人力资源管理有着怎样的发展趋势

      改革开放30多年来,中国的人力资源管理发展迅速。大家追求改革开放以来中国人力资源管理的发展轨迹,见证了人力资本的力量和深度。展望未来,大家可以模糊地看到中国人力资源管理发展的新趋势。  一,人力资源管理已进入战略管理阶段##;人力资源
    发布时间:2019-08-21   点击次数:100

  • 人力资源外包的决策和实施需要注意什么

      着名的当代管理大师彼得德鲁克指出:“在10到15年内的任何企业中,只有外包支撑而不创造收入应该外包,不应该提供任何先进发展的机会和活动。业务也应该采用近年来,随着企业改制和流程再造等重大变革的推进,企业人力资源管理活动的方式也发生了深刻
    发布时间:2019-08-14   点击次数:113

  • 人力资源外包中的一些风险要如何防范

      人力资源外包的风险大致可分为两类。一个是外包项目的影响。企业投资于人力,物力和时间。如果他们未能达到预期的结果,他们不仅会浪费资源,更重要的是,他们可能失去获得竞争优势的机会,因为他们错过了机会。另一类风险是外包项目流程中可能出现的对业
    发布时间:2019-08-12   点击次数:129

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