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行业资讯

  • 外包已经成为一个独立于企业之外的过程

    通过劳务外包,可以为企业节省大量的办公费用,减少企业的软硬件资源支出,避免企业管理者相关人事管理过程中大量的机械重复性工作,使管理者能够投入到其他能够有效增加企业价值的管理活动中。那么,劳务外包有哪些类型呢?&n
    发布时间:2021-10-21   点击次数:118

  • 找社保代缴企业帮你解决社保断缴问题

    现在的社保制度,停缴会造成一定的损失。那么没有单位怎么交社保呢?为了避免损失,大家其实可以有两种方法选择:一是自己缴纳,二是找个代理企业帮你缴纳。1.自己缴
    发布时间:2021-10-16   点击次数:57

  • 社保代缴的好处都有哪些呢?怎样缴才划算

    很多人为了在工作的城市定居,必须连续缴纳社保。这个时候Z好选择个人社保缴费服务,但是在选择这样的机构的时候,要多注意以下几点。首先要确保的就是你所选择的个人社保代缴机构是否是合法正规的
    发布时间:2021-10-07   点击次数:59

  • 在劳务派遣中一般坚持的四大原则先容

    在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正。劳务派遣的四大基本原则:
    发布时间:2021-08-19   点击次数:123

  • 对于灵活就业者有没有必要购买保险呢?

    对于很多灵活就业的自由职业者来说,没有参保单位,社保停缴或断缴都是正常现象,那么,自由职业者应该如何储备养老钱,是否有必要自己缴纳社保呢?一、自由职业者是否有必要自己缴纳社保?&nbs
    发布时间:2021-07-22   点击次数:141

  • 企业通过人事外包,能够提升员工的福利

    医院后勤项目全部外包效果如何?我国很多医疗机构在后勤社会化方面进行了探索和实践,而且模式众多、差异很大。有的医院几乎将其非核心业务的所有项目,都外包给了专业的外包服务企业,不仅包括洗涤、餐饮等后勤项目,甚至还包括
    发布时间:2021-07-08   点击次数:79

  • 派遣员工是否也应该购买五险一金?

    现在很多企业都采用劳务派遣的雇佣形式,劳务派遣的雇佣有社会保障和公积金吗?劳动者与劳务企业签订合同,劳务企业必须依法向劳动者支付社会保障和住房公积金。否则,工人可以去用人单位所在地的社会保障局和住房积金管理中心进
    发布时间:2021-07-02   点击次数:102

  • 人事外包业务实现了企业人力资源管理中事务的社会化

    人力资源外包可以为企业解决人力资源问题,如招聘、员工档案、员工管理、员工工资支付等。企业使用人力资源外包可以帮助企业降低成本和事务性工作,提高效率,但并非所有企业都需要人力资源外包。那么哪些企业更适合人事外呢?
    发布时间:2021-06-10   点击次数:62

  • 劳务派遣企业收取的是用工企业的服务管理费

    劳务派遣作为一种新的劳务合作关系,以其特有的优势,越来越受到企业的欢迎。那么,什么是劳务派遣,劳务派遣的优势在哪里?劳务派遣是劳务派遣企业与其他用工单位签订服务合同,由劳务派遣企业派遣
    发布时间:2021-05-19   点击次数:84

  • 劳务派遣是怎样收费的呢?与中介有何不同

    随着企业对劳务工的需求越来越多,企业用工压力大,不少企业选择把人力派遣出去以获得成本的降低。那么,对于企业来说,通过劳务派遣三方派遣劳务工则十分受用,但是很多企业其实并不是很了解什么是劳务派遣企业,面对市场上眼花
    发布时间:2021-05-12   点击次数:88

  • 劳务派遣企业可以凭借其专业性更好地解决劳动争议

    劳务派遣是劳务派遣企业与其他用人单位签订服务合同,劳务派遣企业向用人单位派遣劳动者,用人单位支付服务费,劳务派遣企业支付劳动报酬的用工形式。一般来说,用人单位招人,劳务派遣企业管人。一
    发布时间:2021-05-07   点击次数:61

  • 人力资源业务外包逐渐成为世界趋势它的优点如下

    为什么现在越来越多的企业选择人事外包?主要有两个原因:一是人力资源管理的某些工作在操作上是基础性、重复性、普遍性的,使得人力资源外包成为可能;二,人力资源专业服务组织的发展,为人力资源外包提供了必要的外部条件。&
    发布时间:2021-05-07   点击次数:122

  • 劳务派遣可以视为工龄,但要注意跳槽的原因

    劳务派遣算不算工龄?《劳动合同法》第十四条规定“劳动者在用人单位连续工作满十年的”,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,劳动者应当订立无固定期限劳动合同。&
    发布时间:2021-04-27   点击次数:94

  • 劳务派遣的优势可以为企业提供持续的人才供给

    劳务派遣的服务流程是怎样的?典型特征:(1)劳动使用者与劳动者之间不存在劳动合同关系。(2)劳务派遣机构与劳动者之间存在劳动合同
    发布时间:2021-04-27   点击次数:56

  • 在派遣关系中,企业注重对劳动过程的管理

    现在很多企业为了节约人工成本,采用劳务派遣的形式。劳务派遣企业的业务范围包括哪些项目?1.劳务企业的业务范围有哪些?主要经营范围:劳务派遣、劳务服务、劳务分
    发布时间:2021-04-22   点击次数:49

  • 人力资源外包以降低人力成本,较大限度地提高效率

    劳务派遣算不算工龄?《劳动合同法》第十四条规定“劳动者在用人单位连续工作满十年的”,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,劳动者应当订立无固定期限劳动合同。&
    发布时间:2021-04-22   点击次数:50

  • 实现人才派遣后,人力资源部门可以摆脱琐事

    劳务派遣适用于各类用人单位,特别是机关事业单位、国有企业、股份制企业、金融企业、电信行业、教育行业、医药行业以及大型外资和民营企业。1、事业单位(包括学校、医院、银行等。)编外人员。&
    发布时间:2021-04-15   点击次数:49

  • 劳务派遣可以促进派遣员工就业,保护其合法权益

    劳务派遣,又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁,是指劳务企业与劳务派遣员工签订劳动合同,支付报酬,并将员工派遣给其他用人单位,由其他用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。那么,劳务派遣工可以
    发布时间:2021-04-15   点击次数:49

  • 岗位外包服务流程分析;达成合作意向

    劳务外包覆盖的工种多,高级HR将详细先容劳务外包和弹性派遣服务。人事外包服务是指根据生产或就业的需要,向大家租用(借用)合适的人员。劳务费用按小时、日或月结算。客户企业根据项目或用工需
    发布时间:2021-04-09   点击次数:47

  • 如果是劳务派遣工,试用期是多久呢?

    大家平时去企业入职,人事专员会明确告诉大家这份工作的试用期有多长。试用期结束后,大家可以成为全职员工。这个大家都很容易理解,但是如果是劳务派遣工,试用期是多久呢?他们有试用期吗?提问:
    发布时间:2021-04-09   点击次数:65

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