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灵活就业的方式主要包含那些呢?

灵活就业的方式主要包含那些呢?

发布日期:2022-05-19 编辑: 点击:

  灵活就业是指企业的短期和项目就业模式,是对传统固定就业模式的补充。灵活就业包括劳务派遣、外包就业、兼职就业、退休、实习和其他短期或临时就业方式。

  灵活就业的合作模式主要有三种,包括:

  (1)劳动关系(企业将业务委托给第三方个体);

  (2)劳务派遣外包关系(企业将业务委托给三方劳务派遣单位);

  (3)劳务外包关系(企业将业务委托给三方资质供应商)。

  一般来说,上述三种合作方式如下:

  1.劳务派遣。

  派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同,派遣劳动者向派遣企业支付劳动。劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳动者之间,但劳动力支付实际上发生在派遣劳动者与派遣企业之间。劳动派遣显著的特点是劳动力的就业和使用分离。劳务派遣也被称为人事外包或人才租赁。

  2.兼职。

  例如,为了确保在职员工的生活,大多数企业将专门设立食堂烹饪工作餐。但是,如果在职员工只有20人左右,两名食堂厨师可以每天工作半天完成三餐。在这种情况下,企业可以采用兼职就业模式招聘食堂厨师。

  3.实习生

  非正式就业劳动者通常以日薪计算。与正式劳动者不同,他们可以享受养老金和月薪较低的保障。实习生分为毕业生。没有毕业。聘请实习生的目的是处理短期的额外工作,并培养成为正式雇佣的劳动者。

  4.兼职

  对于一些零星的简单工作,如:拨打回访电话、记录投诉电话等,你可以招聘一些18岁以上的学生,在不耽误作业的情况下,有足够的业余时间,让他们勤工俭学。

  5.退休人员人员。

  许多企业的优化工作需要经验丰富的专业人才,这些人才主要集中在类似行业的退休人员中,企业使用退休再就业,聘请这部分合适的人员。

  6.业务外包

  将办公区域、物业项目安全、清洁、非生产设施维护等业务外包给专业物业企业,可以更好地规避原岗位劳动关系管理的风险。


本文网址:/news/625.html

关键词:重庆人事外包,人事外包企业,重庆劳务外包

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